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全面绩效管理

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  •       绩效管理是指为实现组织发展战略和目标,采用科学的方法,通过对单位、部门、团队和员工的业绩目标计划、监测、考核、引导,以充分激励部门、员工的积极性、主动性和创造性,持续的改善部门和员工绩效的活动过程。
  •       它帮助管理者掌握管理的技巧,养成科学的管理习惯,帮助员工提高工作效率,最大程度地开发潜能,从而促使组织的战略规划得到有效落实。
  •      以组织战略目标为核心,实现组织、部门、团队和个人的工作目标整体计划管理;实现组织、部门、团队和个人的全面工作绩效的定期汇报、汇总和监控;实现组织、部门、团队和个人的全面工作绩效考核评价;根据考核评价反馈结果及时调整各级部门、团队和个人的下一阶段工作目标计划;最终促进组织战略目标实现。



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