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  • 1)智能管理:以数据为基础,通过智能化的分析, 帮助组织寻找、培训、配置、保留优秀的员工,提升团队工作的协同效率和生产力,提升员工的敬业度和使命感。最终实现数字化的人才管理。
    2)智能服务:通过数字化运营,实现自动化、智能化的员工服务,提升员工整体体验;最终形成数字化人力资源生态系统,为组织和个人提供智能化、人性化的人力资源服务。
    3)智能决策:以数据为基础,通过智能化的分析,了解组织人才管理现状,人才竞争力,有效预测人才管理未来可能面临的问题和挑战,从而帮助组织制定更科学的人才规划和决策。


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